Das Potenzial der Aufstellungsarbeit

Familiäre Probleme oder ungünstige Verhaltensweisen im Büro können das eigene Leben negativ beeinflussen. Ein Umdenken ist notwendig, um die eigenen Gewohnheiten zu hinterfragen und die vorhandenen inneren Verstrickungen allmählich auflösen zu können. Durch systemische Familien- und Organisationsaufstellungen ist es möglich, sich selbst besser zu verstehen und seinen eigenen Weg in ein selbstbestimmtes Leben zu gehen. Das ist eine wesentliche Grundlage für mehr Zufriedenheit und Glück.

Mit der systemischen Aufstellungsarbeit setzt Katharina Krstev auf eine sinnvolle Unterstützung. Viele Wissenschaftler haben sich mit dieser Methode befasst und erkennen ihre Effektivität an. Ob es sich um private Schwierigkeiten handelt oder um berufliche Hürden, im Zuge der Aufstellung lassen sich sinnvolle und dauerhafte Lösungen erarbeiten. Damit fördert die Familien- und Organisationsaufstellung die persönliche Entwicklung, und zwar in jeder Lebensphase.

Die Positionierung der Familie

Für die genaue Wirkungsweise einer Familienaufstellung gibt es keine pauschale Erklärung, da jeder Mensch anders "tickt". Empfindsame Personen spüren etwas wie ein Energiefeld. Dieses spiegelt den inneren Eindruck und die Gefühle wieder, wenn die familiären Beziehungen mehr oder weniger überlegt aufgestellt werden. Gerade die unbewusste Positionierung kann manchmal eine starke Kraft entwickeln.

geralt / pixabay.com (pixabay license) Die jeweilige Aufstellung kann sich gefühlsmäßig auch auf die Stellvertreter übertragen und sie entsprechend agieren lassen. Durch die anschließende Umstellung wird nach einer Lösung gesucht. Das so entstandene Bild verändert die gefühlte und/oder gedachte Vorstellung mit der äußerlichen Haltung. In der Folge erhalten die Familienbeziehungen eine neue Bedeutung und bekommen zugleich einen anderen Wert zugesprochen. Für die Hauptpersonen ist das ein wichtiger Schritt in die Zukunft: Sie schärfen durch die veränderte Perspektive ihr Bewusstsein und finden die Kraft, ihr eigenes Verhalten zu deuten und es zusammen mit der zwischenmenschlichen Beziehung zu verändern.

Die Umstellung bei der Familienaufstellung

Anstelle der Familienmitglieder bestimmen die Klienten Stellvertreter aus der Gruppe, die im Raum ihre Position zugewiesen bekommen. Bei Veränderungen bzw. Umstellungen wird eine gewisse Dynamik deutlich, zudem zeigen sich neue Ordnungsmöglichkeiten. Die Charakterzüge und vor allem der individuelle Einfluss der jeweiligen Personen spielen dabei eine wichtige Rolle. In mehreren Schritten findet man zu der Lösung, die einem selbst als die beste erscheint. Zwischen Partnern, Eltern, Kindern und anderen Verwandten gewinnt die Beziehungsqualität an Klarheit. Die optimale Folge davon ist ein kontinuierlicher Heilungsprozess, kombiniert mit positiven Gefühlen zwischen den Personen.

Durch eine solche systemische Aufstellung erhält man die Chance, die Problematik von außen zu betrachten, ohne die innere Perspektive außer Acht zu lassen. Ungleichgewichte werden dadurch besser kenntlich gemacht und es ist möglich, die gewünschte Ordnung herzustellen. Dieses Aufzeigen einer geeigneten Lösung gehört zu den Hauptmerkmalen der Familienaufstellung. Anstelle der bisherigen Schwierigkeiten, die das gesamte Befinden nachteilig beeinflussen, erhält das innere Gefühlssystem eine Stärkung. Spannungen können verringert werden, sodass auch bereits vorhandene Krankheitssymptome oder ungünstige Verhaltensweisen verschwinden.

Die Ansätze bei der Organisationsaufstellung

Die Organisationsaufstellung basiert auf der Methode der Familienaufstellung. Hier geht es jedoch nicht um die Positionierung der Familienmitglieder, sondern um die Aufstellung der Kollegen, Vorgesetzten und ggf. Partner. Oft werden diese Aufstellungen im Rahmen einer bestimmten Organisationseinheit durchgeführt. Die subjektiven Erfahrungen der Mitarbeiter führen oft zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen innerhalb eines Teams. Damit man sich nicht durch die realen Kollegen zu stark beeinflusst fühlt, werden oft Repräsentanten anstelle der Mitarbeiter ausgewählt, um die Organisationsaufstellung durchzuführen.

Das Erstbild dieser Aufstellung stellt den Ist-Zustand dar. Anschließend wird die Dynamik innerhalb des Teams durch Veränderungen nachvollzogen. Hierbei geht es um den speziellen Charakter der Beziehungen und um besondere Fokussierungen. Ähnlich wie bei der Familienaufstellung spielen oft die Machtverhältnisse eine Rolle. Das Erarbeiten von Lösungen dient dazu, eingeschliffene Verhaltensweisen aufzulockern und die eigenen Aktionen und Reaktionen selbst zu bestimmen. Der endgültige Erfolg zeigt sich in einem gestärkten Selbstbewusstsein und in dem Ausbruch aus den bisherigen Gewohnheiten.